副業禁止はなぜ？会社が副業を禁じる理由とバレないための対策を徹底解説

「副業したいけど、会社が禁止している…」多くの会社員が抱えるこの悩みを解決します。

なぜ会社は副業を禁止するのか？副業がバレる原因は？

この記事では、副業禁止の理由から、バレないための対策、会社との交渉術、おすすめの副業まで、具体的な情報を分かりやすく解説します。

この記事を読めば、副業への不安を解消し、あなたらしい働き方を見つけられるでしょう。

副業が禁止されているのはなぜ？企業が副業を禁止する理由

多くの企業で副業が禁止されている背景には、従業員個人の自由な働き方を尊重しつつも、企業としてのリスク管理や事業継続性を確保するための合理的な理由が存在します。

本セクションでは、企業が副業を原則として認めていない主な理由を、法的な観点や人事管理上の課題を踏まえながら詳しく解説していきます。

競業避止義務とは？

まず、副業禁止の根拠として最もよく挙げられるのが「競業避止義務」です。

これは、従業員が雇用契約に基づき、勤務先と同じ事業分野で競合する企業に就職したり、独立して競合事業を行ったりすることを禁止する義務です。

たとえ明示的な禁止規定がなくとも、信義則上、この義務は従業員に課せられると考えられています。

副業が勤務先の事業と競合する場合、この義務に違反する可能性が高いため、企業は副業を禁止するのです。

情報漏洩のリスク

副業は、企業が保有する機密情報やノウハウが外部に漏洩するリスクを高めます。

特に、競合他社や関連企業での副業の場合、意図せずとも勤務先の重要な情報を持ち出したり、利用したりする可能性があります。

企業は、自社の競争優位性を守るため、また顧客からの信頼を維持するために、情報漏洩のリスクを極めて重視しており、これが副業禁止の大きな理由の一つとなっています。

労務管理の複雑化

副業を行う従業員が増えると、企業は労務管理において複雑な課題に直面します。

例えば、副業による過重労働は、従業員の健康を害するだけでなく、本業でのパフォーマンス低下や、それに起因する事故のリスクを高めます。

企業は、労働安全衛生法などの法令遵守の観点からも、従業員の労働時間を正確に把握し、適切な健康管理を行う責任がありますが、副業の状況を把握・管理することは容易ではありません。

企業イメージへの影響

従業員の副業が、企業の評判やブランドイメージに悪影響を及ぼす可能性も考慮されます。

例えば、副業先での不適切な言動や、副業自体が社会的な批判を浴びるような内容である場合、それが勤務先の企業イメージと結びついてしまうことがあります。

企業は、自社の信頼性やブランド価値を守るため、従業員の外部での活動に対しても一定の配慮を求め、副業を制限することがあります。

副業が会社にバレる原因と対策

多くのビジネスパーソンが抱える「副業が会社にバレたらどうしよう」という不安。

本セクションでは、副業が発覚する主な原因を弁護士の知見も踏まえながら具体的に解説し、それぞれの原因に対する現実的な対策を提示します。

これにより、読者の皆様が安心して副業に取り組めるよう、リスク回避の知識を提供します。

住民税からの発覚

副業が会社に発覚する最も一般的な原因の一つが、住民税の徴収方法にあります。

通常、会社員は給与から天引きされる特別徴収で住民税を納付していますが、副業による所得が増加すると、住民税額も増加します。

この増加分は、会社の担当者が市区町村から送られてくる住民税決定通知書や給与支払報告書で把握することができます。

特に、本業の給与だけでは説明できないほどの税額の変動があると、会社は副業の存在を疑う可能性が高まります。

対策としては、副業所得が一定額（一般的に年間20万円）を超える場合は、確定申告を行う必要がありますが、この際に「普通徴収」を選択することが重要です。

普通徴収を選択することで、副業分の住民税は自宅に直接通知されるため、会社の給与から天引きされる住民税とは別に納付することになり、会社に副業の事実を知られにくくなります。

ただし、副業所得が20万円以下で確定申告が不要な場合でも、住民税の申告は必要となる場合があるため、自治体のルールを確認することが不可欠です。

会社のパソコンやメールの使用

業務時間中に会社のパソコンやメールアドレスを使って副業に関する作業を行うことは、副業発覚の大きなリスクとなります。

会社の情報システムは監視されている可能性があり、業務外の活動が記録されると、それが副業のためであったと判明することがあります。

例えば、副業のウェブサイトを閲覧したり、メールで連絡を取ったりする行為は、ログとして残る可能性があります。

また、会社のメールアドレスで副業関連の業者とやり取りをすれば、その履歴から副業の存在が明らかになるでしょう。

このリスクを避けるためには、副業に関する活動は絶対に会社の情報資産（パソコン、ネットワーク、メールアドレス）を使用しないことが鉄則です。

個人のスマートフォンや自宅のインターネット回線を利用し、業務時間外に作業を行うように徹底しましょう。

会社の備品やリソースを私的利用することは、就業規則違反にもつながるため、細心の注意が必要です。

SNSでの発信

近年、SNSでの些細な投稿が思わぬ形で会社関係者の目に触れ、副業が発覚するケースが増えています。

副業で得た収入や活動内容について、SNSで具体的に投稿したり、関連するハッシュタグをつけたりすると、同僚や上司、取引先などが閲覧している可能性があり、そこから副業の事実が知られることがあります。

特に、副業で成功した話や、仕事で得た知見を共有する際に、無意識のうちに副業に関連する情報を発信してしまうことがあります。

対策として、SNSでの発信は慎重に行うことが求められます。

副業に関する情報は、原則として公開しないか、あるいはプライベートアカウントでごく限られた信頼できる友人とのみ共有するようにしましょう。

もし公開するとしても、会社関係者が見ている可能性を常に意識し、副業を特定できるような情報は一切含めないように注意が必要です。

匿名アカウントを使用する場合でも、写真や投稿内容から個人が特定されるリスクはゼロではありません。

周囲への口外

最も基本的でありながら、意外と見落としがちなのが、同僚や知人への不用意な口外による副業発覚です。

副業で成功した喜びや、本業では得られない収入の話、あるいは副業のために必要な知識やスキルについて、つい話したくなってしまうこともあるでしょう。

しかし、そうした会話が耳に入った誰かが、それを会社の上層部に伝えたり、あるいは本人に直接確認したりすることで、副業の事実が明るみに出ることがあります。

特に、親しい同僚であっても、その人がどこまで情報を共有するかは予測できません。

このリスクを防ぐためには、「副業の話は絶対にしない」という強い意識を持つことが重要です。

たとえ信頼している相手であっても、副業に関する話題は避けるべきです。

どうしても話したい場合は、会社とは全く関係のない、副業仲間や家族など、秘密を守ってくれる相手に限定しましょう。

副業を始める前に知っておくべきこと

副業を始めることは、収入源の多様化やスキルアップの機会として魅力的ですが、始める前にいくつかの重要な確認事項があります。

安易に副業を開始すると、本業の契約違反や法的な問題に発展するリスクもゼロではありません。

ここでは、副業を安全かつ円滑に進めるために、事前に把握しておくべき基本的なポイントを解説します。

就業規則の確認ポイント

副業を始めるにあたり、最も重要なステップの一つは、所属している会社の就業規則を確認することです。

多くの企業では、副業に関する規定が設けられており、許可制であったり、原則禁止であったりします。

就業規則は、会社のイントラネットや人事部で確認できます。

特に、副業が禁止されている場合、その理由や例外規定がないかを確認しましょう。

また、許可制の場合は、どのような手続きが必要か、どのような副業が認められているか（職務との関連性、競合性、秘密保持義務など）を具体的に把握することが肝心です。

秘密保持契約（NDA）と副業

副業の内容によっては、秘密保持契約（NDA）を結ぶ機会があるかもしれません。

特に、新しい技術やノウハウに関わる仕事、あるいは企業間の提携に関わる業務などに携わる場合、NDAの締結は一般的です。

NDAを結ぶ際は、契約内容を十分に理解することが不可欠です。

具体的には、どのような情報が秘密情報として扱われるのか、秘密保持義務の期間、そして万が一違反した場合の罰則などを明確に確認しましょう。

本業で得た機密情報やノウハウを副業に流用することは、重大な契約違反となるため、厳に慎む必要があります。

労働時間の管理と健康への配慮

副業を掛け持つことで、総労働時間が長くなり、過重労働につながる可能性があります。

労働基準法では、原則として1日の労働時間を8時間、週の労働時間を40時間と定めており、これを超過する場合は割増賃金の支払い義務が生じます。

副業での労働時間も、本業の労働時間と合算して管理することが重要です。

無理なスケジュールは、心身の健康を損なうだけでなく、本業のパフォーマンス低下を招く恐れがあります。

自身の体力や生活リズムを考慮し、休息時間を十分に確保できる範囲で副業を行うように心がけましょう。

確定申告の基本

副業で得た所得は、原則として確定申告が必要です。

給与所得者であっても、副業の年間所得が20万円を超える場合は、原則として確定申告を行う義務が生じます。

確定申告の時期は通常、毎年2月16日から3月15日までです。

副業の収入から必要経費を差し引いたものが所得となります。

どのような経費が認められるか、領収書の保管方法など、事前に税務署のウェブサイトや税理士に相談するなどして、正確な知識を身につけておくことが大切です。

会社に副業を許可してもらうには？

近年、働き方の多様化が進む中で、副業への関心が高まっています。

しかし、多くの企業では就業規則で副業が禁止されており、許可を得ることは容易ではありません。

本セクションでは、副業禁止の規定がある会社であっても、上司や会社から理解を得て許可してもらうための具体的なアプローチ方法と交渉術を解説します。

単に会社に内緒で行うのではなく、正々堂々と許可を得るための戦略を学び、あなたのキャリアとスキルアップに繋がる副業を実現しましょう。

上司への相談とアプローチ方法

副業の許可を得るための第一歩は、直属の上司への相談です。

感情的に訴えかけるのではなく、論理的かつ計画的にアプローチすることが重要です。

まず、相談するタイミングを選びましょう。

繁忙期や上司が多忙な時期は避け、落ち着いて話ができる時間帯を選定することが大切です。

相談時には、事前に副業の内容、目的、そしてそれがどのように会社に貢献しうるかを整理しておくと、より建設的な話し合いができます。

一方的に「やりたい」と伝えるのではなく、「会社に迷惑をかけない」「むしろプラスになる」という姿勢を示すことが、上司の理解を得るための鍵となります。

副業の目的と会社へのメリットの提示

副業を許可してもらうためには、自身の副業が個人のスキルアップやキャリア形成にどう繋がるのかを明確に説明し、さらにそれが巡り巡って会社にもたらすメリットを具体的に提示することが効果的です。

例えば、新しい技術を学ぶ副業であれば、そのスキルが将来的に本業で活かせる可能性を示唆できます。

また、自己投資による従業員のモチベーション向上や、新たな視点の獲得が、結果として組織全体の活性化に繋がることも伝えられます。

会社側も、従業員の成長やエンゲージメント向上は望むところですので、これらの点を丁寧に説明することで、単なる個人的な欲求ではなく、会社にとっても有益な提案であることを理解してもらいやすくなります。

会社との交渉術と成功事例

副業許可の交渉においては、いくつかの重要なポイントがあります。

まず、会社の就業規則を十分に理解し、その範囲内で提案を行うことが基本です。

次に、万が一問題が発生した場合の対応策（例えば、情報漏洩のリスク管理や、本業への支障がないことの証明など）を具体的に示し、会社の懸念を払拭することが求められます。

過去には、自身の専門知識を活かしたコンサルティング業務で、新たな顧客獲得に繋がる可能性を示唆したことで許可を得たケースや、学習目的の副業で得たスキルを社内研修に活かすことを提案し、承認された事例などがあります。

これらの成功事例を参考に、自社に合った形で提案を組み立ててみましょう。

会社にバレにくい副業の例

会社員としての本業を持ちながら、収入源を増やしたり、スキルアップを目指したりするために副業を始める方が増えています。

しかし、会社によっては副業が禁止されていたり、周囲に知られたくないという場合もあるでしょう。

ここでは、比較的会社にバレにくく、始めやすい副業の例をいくつかご紹介し、それぞれの特徴を比較します。

ご自身のスキルやライフスタイルに合った副業を見つけるための参考にしてください。

副業の種類	バレにくさ（目安）	収入目安	必要なスキル	その他
Webライティング	中～高	月数万円～	文章作成、リサーチ力	ポートフォリオ作成、継続的な学習が必要
プログラミング	中～高	スキル次第で高収入	プログラミング言語、論理的思考	個人開発経験、ポートフォリオ、コミュニケーション能力
オンライン講師	中	月数万円～	専門知識、教えるスキル	集客力、教材作成能力、時間管理
データ入力	高	月数千円～数万円	タイピングスキル、正確性	単純作業が多い、単価が低い傾向

各副業の具体的な始め方と注意点

ここでは、前述した各副業について、具体的な始め方や仕事の見つけ方、そして会社にバレずに続けるための注意点を詳しく解説します。

• Webライティング
  • 始め方:
    • まずは、クラウドソーシングサイト（例: クラウドワークス、ランサーズ）に登録し、プロフィールを充実させましょう。実績がないうちは、単価の低い案件からでも積極的に挑戦し、評価を積み重ねることが大切です。
    • 得意な分野や興味のあるテーマについて、自身のブログやnoteなどでサンプル記事を作成し、ポートフォリオとして提示できるように準備しておくと有利です。
    • 企業ブログの記事執筆、商品紹介文、レビュー記事、メールマガジン作成など、依頼内容は多岐にわたります。
  • 注意点:
    • 最も重要なのは、会社の就業規則で副業が許可されているか確認することです。
    • 作業は必ずご自身のプライベートな時間と、個人のPC・ネットワーク環境で行い、会社の業務時間中に実施したり、会社の備品を使用したりすることは絶対に避けましょう。
    • 納期厳守と丁寧なコミュニケーションを心がけることで、クライアントからの信頼を得られます。
    • 会社の事業と競合する内容や、機密情報に関わる執筆は、たとえ依頼されても断るべきです。
• プログラミング
  • 始め方:
    • Webサイトやアプリ開発、データ分析など、興味のある分野のプログラミング言語（Python, JavaScript, Rubyなど）を、独学やオンラインスクールで習得します。
    • GitHubなどで自身のポートフォリオとなる個人開発プロジェクトを公開し、スキルを証明できるようにしておきます。
    • クラウドソーシングサイトや、プログラミングスキルを活かせるマッチングプラットフォーム（例: レバテックフリーランス、Findy）で案件を探します。
    • Webサイト制作、業務効率化ツールの開発、アプリ開発など、多様な案件があります。
  • 注意点:
    • プログラミング作業は、必ずご自身のPCとインターネット回線を使用し、会社の設備やネットワークは一切使用しないように徹底してください。
    • 会社の事業内容と直接競合するプロジェクトや、会社の顧客情報、未公開情報などに関わる案件は、絶対に引き受けないでください。
    • 契約内容、特に納品物の権利関係や、保守・サポートの範囲などを事前にクライアントと明確に合意しておくことが重要です。
    • 進捗状況を定期的にクライアントに報告し、認識のずれがないように注意しましょう。
• オンライン講師
  • 始め方:
    • ご自身の得意な分野や専門知識（語学、プログラミング、デザイン、ビジネススキル、趣味など）を明確にします。
    • オンライン学習プラットフォーム（例: Udemy, Teachable, ストアカ）にコースを作成・公開するか、ご自身のウェブサイトやSNSで集客し、個別指導やセミナー形式で提供します。
    • 魅力的なコース内容と教材を作成し、受講生を集めるためのマーケティング戦略も重要です。
    • ライブ講義を行う場合は、Zoomなどのビデオ会議ツールを利用します。
  • 注意点:
    • 講義の実施や教材作成は、会社の業務時間外に行うことが必須です。
    • 会社の研修資料や、外部に公開されていない企業ノウハウを無断で利用することは、著作権や守秘義務に抵触する可能性があります。
    • 受講生の個人情報保護に最大限配慮し、セキュアな環境で対応することが求められます。
    • 受講生からの質問対応なども、ご自身のペースで、かつ本業に支障が出ない範囲で行いましょう。
• データ入力
  • 始め方:
    • クラウドソーシングサイトで「データ入力」「文字起こし」「テープ起こし」といったキーワードで案件を探すのが一般的です。
    • 正確なタイピングスキルと、集中力、細部への注意力が求められます。
    • 単発で簡単なリスト作成から、継続的なアンケート集計、音声データの文字起こしまで、幅広い業務があります。
  • 注意点:
    • 単純作業が中心のため、作業時間管理が非常に重要です。会社の業務時間中に長時間PCに向かっていると、周囲に不審に思われる可能性があります。
    • 取り扱うデータに個人情報や機密情報が含まれる場合は、その取り扱いについて十分な注意と、クライアントからの指示を厳守する必要があります。
    • 単価が比較的低い傾向があるため、効率よく作業を進める工夫や、複数の案件を組み合わせるなどの戦略が求められます。
    • 納品形式や期日を厳守することは、信頼を得る上で不可欠です。
• 全体的な注意点
  • 就業規則の確認: 多くの会社では副業に関する就業規則が定められています。まずは自社の規則を熟読し、副業が許可されているか、届け出が必要かなどを正確に把握することが最優先です。
  • 競業避止義務の遵守: 会社の事業内容と直接競合する副業は、たとえ許可されていても、後々トラブルの原因となる可能性が高いです。可能な限り避けるのが賢明です。
  • 情報管理の徹底: 会社の機密情報、顧客情報、未公開のノウハウなどを副業に利用することは、絶対にしてはなりません。情報漏洩のリスクを最小限に抑えるための対策を講じましょう。
  • 時間管理と体調管理: 副業に没頭しすぎて、本業のパフォーマンスが低下したり、体調を崩したりしては本末転倒です。限られた時間の中で効率的に作業を進め、十分な休息を取ることが最も重要です。
  • 税金: 副業で得た所得が一定額を超えると、確定申告が必要になります。税金に関する知識も事前に身につけておくと安心です。

まとめ：副業禁止でも諦めない！賢く副業を始めよう

副業禁止の背景には、企業が従業員の長時間労働を防ぎ、本業への集中を促すこと、機密情報の漏洩リスクを回避することなど、様々な理由があります。

これらの理由や潜在的なリスクを正しく理解することは、副業と向き合う上での基本となります。

しかし、禁止されているからといって、収入アップやキャリア形成の可能性を諦める必要はありません。

大切なのは、会社のルールを遵守し、リスクを管理しながら、自身のスキルや時間を有効活用できる方法を見つけることです。

例えば、まずは所属する企業の就業規則を丁寧に確認し、どのような活動が許可されるのか、あるいはどのような手続きが必要なのかを把握しましょう。

場合によっては、上司に相談し、許可を得た上で副業を始めることも可能です。

また、本業で培ったスキルをさらに深化させるための学習や、専門知識を深めるための活動を「副業」と捉え、自己投資につなげることも賢明なアプローチと言えます。

副業禁止という制約を、単なる壁として捉えるのではなく、自身のキャリアをより豊かにするための創造的な挑戦の機会と捉え直してみましょう。

この記事で得た知識や考え方を活かし、あなたらしい、そして将来に繋がる一歩を、自信を持って踏み出してください。