【行動規範】標語の例70選｜コンプライアンス・情報管理・ハラスメントなど目的別に紹介

「行動規範の標語例を探している」
「コンプライアンス意識を高める標語を作りたい」
「毎年同じような標語になってしまう」

行動規範を社内に浸透させるため、ポスターや朝礼、社内研修などで標語を活用する企業もあります。

行動規範標語とは、簡単にいうと、会社が社員に大切にしてほしい行動や判断基準を、短く覚えやすい言葉にしたものです。

たとえば、

行動規範：
「問題や不正を発見した場合は、速やかに報告・相談する」

という内容なら、

標語：
「迷ったら止める、気づいたら伝える」

のように短く表現できます。

ただし、標語は行動規範そのものではありません。

詳細なルールや判断基準を社員へ伝えたうえで、それを日常の仕事で思い出しやすくする「合言葉」として使うことが重要です。

この記事では、コンプライアンス、不正防止、情報管理、ハラスメント、安全・品質、顧客対応など、目的別に使える行動規範の標語例を70個紹介します。

後半では、自社オリジナルの標語を作る方法や、作っただけで終わらせないための活用方法も解説します。

行動規範の標語例70選

まずは、企業や職場で参考にできる行動規範標語を目的別に紹介します。

そのまま使うのではなく、自社の理念・ルール・実際に社員へ求めている行動に合わせて調整してみてください。

コンプライアンス・法令遵守の標語例10選

コンプライアンスをテーマにする場合は、「コンプライアンスを守ろう」だけで終わらせず、迷ったときにどのように判断してほしいのかを言葉にすると使いやすくなります。

標語例	伝えたい行動
迷ったら、正しい方を選ぶ	利益より適切な判断を優先する
知らなかったで済ませない、まず確認	自己判断せずルールを確認する
「これくらい」を、当たり前にしない	小さな違反を見逃さない
ルールを守ることも、仕事の一部	法令遵守を業務として捉える
目先の利益より、長く続く信頼を	短期利益のための違反を防ぐ
判断に迷えば、一人で決めない	上司や担当部署へ相談する
正しい仕事が、会社の信用をつくる	日常行動と企業信用を結びつける
誰も見ていなくても、同じ判断を	倫理的な自律行動を促す
慣れたルールほど、もう一度確認	慣れによる形骸化を防ぐ
会社のためでも、違反は違反	組織利益を理由に不正を正当化しない

不正・隠蔽・報告に関する標語例10選

不正防止では、「不正をするな」だけでなく、不正やミスに気づいた後にどのような行動を取るべきかまで表現すると効果的です。

標語例	伝えたい行動
ミスより怖い、隠したミス	隠蔽を防ぐ
気づいたときが、報告するとき	問題の早期共有
小さな違和感、今日のうちに相談	問題を放置しない
悪い報告ほど、早く伝える	ネガティブ情報の共有を早める
一人で抱えず、事実を共有	問題を組織で解決する
ごまかす一分より、正す一歩	隠蔽より改善を選ぶ
誰かが言うではなく、自分から言う	傍観を防ぐ
ミスは直せる、隠蔽は信頼を壊す	誠実な報告を促す
いつもの例外が、いつかの慣例に	例外処理の常態化を防ぐ
「おかしい」と感じた感覚を大切に	不正の兆候を見逃さない

情報セキュリティ・個人情報管理の標語例10選

情報管理の標語では、「情報漏えいに注意」だけではなく、メール・パスワード・持ち出しなど具体的な場面をイメージできる言葉が有効です。

標語例	伝えたい行動
送信前、宛先・本文・添付をもう一度	誤送信を防ぐ
その情報、社外で話して大丈夫？	会話からの情報漏えいを防ぐ
席を離れるなら、画面も閉じる	PCの無断閲覧を防ぐ
パスワード、共有しない・使い回さない	アカウント管理を徹底する
持ち出す前に、本当に必要か確認	データ持ち出しを減らす
公開前に確認、投稿後では戻せない	SNS投稿リスクを意識する
個人情報は「預かっている」意識から	情報管理責任を持つ
知っていることと、話していいことは別	機密情報の口外を防ぐ
生成AIへ入力前、その情報は社外秘でないか	AI利用時の情報管理を意識する
不審なメール、開く前にまず確認	フィッシング対策を促す

ハラスメント・人権・多様性の標語例10選

ハラスメント対策では、単に「ハラスメント禁止」と掲げるだけでなく、発言や指導をするときに相手の立場を考えるきっかけになる言葉にします。

標語例	伝えたい行動
指導と攻撃は、同じではない	適切な指導を意識する
「冗談だった」は、相手には通じないかもしれない	発言への配慮を促す
立場が上でも、人格まで上ではない	権限の濫用を防ぐ
相手の「嫌だ」を、自分の基準で決めない	相手の受け止め方を尊重する
違いを直すより、違いを活かす	多様性を尊重する
聞くことから始める、決めつけない	無意識の偏見を減らす
誰に対しても、同じ敬意を	立場による態度の差を防ぐ
言える職場と、聞ける上司を	相談しやすい環境を作る
相手を変える前に、伝え方を変える	コミュニケーション改善を促す
見て見ぬふりも、職場を変えてしまう	周囲の傍観を防ぐ

安全・品質管理の標語例10選

製造・建設・物流・医療など、安全や品質を重視する職場では、「慣れ」「焦り」「省略」を防ぐ言葉にすると日常行動につながります。

標語例	伝えたい行動
慣れた作業ほど、基本から確認	慣れによる事故を防ぐ
急ぐときこそ、一度止まる	焦りによる判断ミスを防ぐ
気づいた危険、その場で共有	ヒヤリハットを共有する
「たぶん大丈夫」を、確認に変える	思い込みを防ぐ
品質は、最後の確認ではなく毎工程から	工程ごとの品質管理
異常を見つけたら、止める勇気	不良・事故の拡大防止
次の人が困らない仕事を	後工程を意識する
省いた一手間が、大きな手戻りに	手順省略を防ぐ
記録は未来の安全を守る	正確な記録を促す
今日も無事故を、偶然ではなく行動で	日常的な安全行動を促す

顧客対応・公正な取引の標語例10選

顧客第一を掲げる場合も、「何でも顧客の要求に応える」ことが正しいとは限りません。誠実・公正な対応を軸にします。

標語例	伝えたい行動
売る前に、まず聞く	顧客理解を優先する
できないことも、誠実に伝える	過剰な約束を防ぐ
一件の対応が、会社の印象になる	一人ひとりの責任を意識する
説明は、自分が話したかより相手に伝わったか	丁寧な説明を促す
契約前こそ、わかりやすく正確に	不適切な勧誘を防ぐ
公平な取引が、長い関係をつくる	公正な取引を重視する
顧客の声を、次の改善につなげる	フィードバックを活用する
約束した期限は、信頼の期限	納期・約束を守る
ミスが起きたら、説明と対応を早く	トラブル対応を迅速化する
売上だけでなく、信頼も残す仕事を	長期的な顧客関係を重視する

働き方・チーム・責任に関する標語例10選

行動規範は、違反防止だけではありません。チームワークや責任ある働き方を具体化するためにも使えます。

標語例	伝えたい行動
一人で抱えず、早めに相談	過度な抱え込みを防ぐ
自分の仕事から、チームの成果へ	全体最適を意識する
引き継ぎまでが、自分の仕事	情報共有を徹底する
わからないまま進めず、まず確認	認識違いを防ぐ
約束したことは、最後までやり切る	責任ある業務遂行
忙しいときほど、周囲を見る	相互支援を促す
発言する人だけでなく、聞く人にも責任	双方向コミュニケーション
休むために、仕事を仕組みに変える	属人化を防ぐ
成果だけでなく、その過程も誠実に	手段を選ばない成果追求を防ぐ
今日の行動が、明日の職場文化になる	一人ひとりの行動を文化へつなげる

短くて覚えやすい行動規範標語を作るなら

社内ポスターやPCの壁紙、朝礼などで使う場合は、さらに短くする方法もあります。

テーマ	短い標語例
コンプライアンス	正しさを、利益より先に
報告	気づいたら、すぐ共有
不正防止	隠さず、正す
情報管理	送る前に、もう一度
SNS	投稿前に、一呼吸
ハラスメント	敬意を、すべての人に
安全	慣れた時こそ、確認
品質	基本を、丁寧に
顧客	誠実を、すべての対応に
チーム	困ったら、まず相談

短いほど良いわけではありません。

「何を意味する標語なのか」を社員が理解できることを優先しましょう。

行動規範標語とは？

行動規範標語とは、企業や組織が社員へ求める行動・判断基準を、短く覚えやすい言葉へ変換したものです。

ここで重要なのが、行動規範と標語は同じものではないということです。

たとえば、

行動規範

「業務上知り得た顧客および従業員の個人情報を、適切に管理し、許可なく第三者へ開示しない」

標語

「知っていることと、話していいことは別」

というような関係です。

行動規範は、社員が守るべき行動や判断基準を具体的に定めます。

標語は、その規範を仕事中に思い出しやすくするための短い表現です。

そのため、標語だけを掲示して詳細なルールを説明しない状態は避けましょう。

行動規範・行動指針・標語・企業理念の違い

似た言葉が多いため、整理しておきましょう。

項目	主な役割	例
企業理念・MVV	会社が存在する理由や目指す未来、価値観を示す	「顧客に誠実である」
行動指針・行動規範	価値観を実際の行動・判断へ落とす	「顧客へ事実と異なる説明をしない」
標語	行動規範を短く覚えやすく伝える	「売る前に、まず誠実に」
社内ルール	実務上の具体的な手続きまで定める	「契約前に所定の確認表を使用する」

会社によって「行動指針」「行動規範」「VALUE」などの名称は異なります。

名称よりも、

理念
↓
どんな行動を求めるか
↓
具体的なルール
↓
日常で思い出す言葉

が一貫していることが重要です。

コンプライアンス標語と行動規範標語の違い

コンプライアンス標語は、行動規範標語の中でも特に、

法令遵守。
不正防止。
情報管理。
ハラスメント。
適正な労務管理。

など、企業倫理やコンプライアンスに関する内容を扱うものと考えるとわかりやすいでしょう。

一方、行動規範標語はそれより広く、

顧客対応。
チームワーク。
挑戦。
改善。
品質。

など、その会社が社員へ求める行動全般をテーマにできます。

「コンプライアンス違反を防ぎたい」のか、

「会社のVALUEを日常行動へ落とし込みたい」のか、

目的によって内容を変えましょう。

行動規範標語の作り方

自社オリジナルの標語を作る場合は、最初から語呂のよい言葉を考える必要はありません。

先に「社員に何をしてほしいのか」を決めます。

今の職場で変えたい行動を一つ決める

まず、会社で起きている問題を具体化します。

たとえば、

問題発生時の報告が遅い。

メールの誤送信が多い。

管理職の指導が強すぎる。

安全確認が形式化している。

営業担当が無理な納期を約束してしまう。

といった内容です。

「コンプライアンス意識を高めたい」だけではまだ抽象的です。

望ましい行動を決める

次に、

「では何をしてほしいのか」

を考えます。

課題

問題が大きくなるまで報告されない。

望ましい行動

違和感を感じた段階で上司へ相談する。

ここまで具体化すれば、標語の材料になります。

一番伝えたい言葉を抜き出す

先ほどの例なら、

早め。
相談。
共有。
抱えない。

などがキーワードになります。

すべてを一つの標語へ詰め込まず、最も伝えたい行動を一つ選びます。

短い言葉へ変える

「問題が起きた場合には、なるべく早く上司へ報告しましょう」

では説明文です。

そこで、

「気づいたときが、報告するとき」

のように短くします。

標語は、仕事中に思い出せる程度の長さが使いやすいでしょう。

実際の行動規範と矛盾していないか確認する

最後に、

会社のルール。
就業規則。
コンプライアンスポリシー。
VALUE。
企業理念。

などと矛盾していないか確認します。

標語だけ格好よくても、実際の会社運営と一致していなければ浸透しません。

行動規範標語の悪い例と改善例

抽象的すぎる

改善前

「コンプライアンスを守ろう」

意味は正しいですが、何をすればよいのかがわかりません。

改善後

「迷ったら、一人で決めずにまず相談」

具体的な判断場面を想像できます。

精神論だけになっている

改善前

「高い倫理観を持とう」

社員によって「高い倫理観」の解釈が変わります。

改善後

「誰も見ていなくても、同じ判断を」

日常行動へつながりやすくなります。

長すぎる

改善前

「私たちは法令を遵守し、お客様と社会から信頼される社員として責任ある行動を心がけます」

これは標語より行動指針に近い文章です。

改善後

「正しい行動が、信頼をつくる」

伝えたい内容を一つに絞ります。

ポジティブにしすぎて注意点が伝わらない

行動規範標語は、必ずしもすべて前向きな表現にする必要はありません。

たとえば、

「個人情報を大切にしよう」

より、

「送信前、宛先・本文・添付をもう一度」

の方が、実際に取ってほしい行動が明確です。

コンプライアンス・情報管理・安全などでは、

「しない」
「止める」
「確認する」

といった直接的な言葉が適している場合もあります。

目的に応じて使い分けましょう。

5・7・5にした方がいい？

必須ではありません。

川柳のようなリズムにすると記憶に残りやすくなる場合がありますが、文字数を合わせることが目的になってはいけません。

重要なのは、

短い。
わかりやすい。
行動が想像できる。
自社のルールと一致している。

ことです。

リズムのよさは、その後に考えれば十分です。

標語を作っただけで終わらせないために

行動規範標語をポスターにして掲示しただけでは、社員の行動が変わるとは限りません。

標語を活かすには、その背景にある行動規範まで伝える必要があります。

標語と具体例をセットで伝える

たとえば、

標語
「悪い報告ほど、早く伝える」

だけでなく、

「納期遅延の可能性に気づいた段階で上司へ共有する」

など、具体例まで示します。

社員が「どの場面で使う言葉なのか」を理解しやすくなります。

研修でケースを考える

「これは違反か？」

と正解を覚えるだけでなく、

「あなたならこの場面でどう行動するか？」

を考えるケース形式にすると、標語と実務を結びつけやすくなります。

管理職自身が実践する

社員に「悪い報告ほど早く」と伝えながら、実際に部下が悪い報告をすると上司が強く責める。

この状態では、標語は機能しません。

社員へ求める行動を、まず管理職自身が実践することが必要です。

相談先を明確にする

「迷ったら相談」と掲げるなら、

誰に相談すればよいのか。

どの窓口を使えるのか。

匿名相談は可能なのか。

まで明確にしておきましょう。

行動を求めるなら、その行動を取りやすい仕組みも必要です。

定期的に見直す

職場の課題は変化します。

情報セキュリティ。
SNS。
生成AI。
ハラスメント。
長時間労働。

など、新たなリスクが生まれれば、標語や具体例も見直す必要があります。

毎年必ず変える必要はありませんが、現状に合っているかは定期的に確認しましょう。

行動規範標語に関するよくある質問

行動規範標語は何文字くらいがいい？

厳密な決まりはありません。

ポスターや朝礼などで繰り返し使うなら、一度読んで覚えられる程度の短さが使いやすいでしょう。

ただし、短くするために意味が伝わらなくなるなら、標語の下に説明文を付ける方法もあります。

行動規範標語は毎年変えるべき？

必須ではありません。

会社が長く大切にする行動規範なら、同じ標語を継続的に使う方法もあります。

一方、特定年度のコンプライアンス重点テーマを伝える目的なら、職場の課題に合わせて変更してもよいでしょう。

社員から標語を募集してもいい？

社員参加型のコンテストにする方法もあります。

社員自身が「どんな行動が重要か」を考えるきっかけになります。

ただし、人気のある言葉だけで決めず、会社の行動規範やルールと一致しているかも確認しましょう。

コンプライアンス標語と同じもの？

コンプライアンス標語は、行動規範標語の一種と考えられます。

法令遵守や不正防止だけでなく、顧客対応、品質、チームワークなどまで扱う場合は、行動規範標語の方が広い概念です。

標語だけで行動規範は浸透する？

標語だけで十分とはいえません。

正式な行動規範を示し、具体的なGOOD行動・BAD行動を説明したうえで、研修、日常のマネジメント、評価などと組み合わせることが重要です。

標語は、その内容を仕事中に思い出すための補助として活用しましょう。

まとめ｜行動規範標語は「してほしい行動」から作る

行動規範標語を考えるときに、最初から格好いい言葉や語呂の良い表現を探す必要はありません。

まず、

今の職場で何が問題なのか。

どんな行動を減らしたいのか。

代わりに、どんな行動を増やしたいのか。

を具体化します。

そのうえで、社員が日々の仕事で思い出せる短い言葉へ変換しましょう。

たとえば、

「報告が遅い」
↓
「問題になる前に相談してほしい」
↓
「気づいたときが、報告するとき」

という流れです。

今回紹介した70例も、そのまま使うのではなく、自社の行動規範や実際の課題に合わせて調整することで、より意味のある標語になります。

重要なのは、標語そのものではありません。

社員が迷ったとき、「この会社ならどう行動するか」を判断できる状態をつくることです。

理念を「行動規範」と「標語」まで落とし込む

会社が掲げる理念やVALUEが、

「誠実」
「挑戦」
「顧客第一」

だけで終わっていると、社員によって解釈が変わります。

たとえば「誠実」というVALUEなら、

GOOD行動
問題が発生した段階で事実を隠さず報告する。

BAD行動
自分の評価を守るためにミスの報告を遅らせる。

まで具体化することで、日々の仕事で判断できるようになります。

さらに、

「悪い報告ほど、早く伝える」

と標語にすれば、日常でも思い出しやすくなります。

つまり、

企業理念・VALUE
↓
行動規範
↓
GOOD行動・BAD行動
↓
標語
↓
評価・日常のマネジメント

まで一貫させることが重要です。

株式会社マイビジョンでは、経営者へのヒアリングを通じた企業理念・MVVの設計から、理念をGOOD行動・BAD行動へ具体化し、人事評価制度まで落とし込む支援を行っています。

「行動規範を作ったものの社員の行動につながっていない」「VALUEが抽象的な言葉で終わっている」「理念を評価制度へつなげたい」と感じている企業様は、お気軽にご相談ください。