<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- このサイトマップは、2026年10月19日の8:38 AMに、WordPress 用のオリジナル SEO プラグイン All in One SEO v4.8.7により動的生成されました。 -->

<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://myvisi0n.co.jp/default-sitemap.xsl"?>

<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<title>株式会社マイビジョン</title>
		<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp]]></link>
		<description><![CDATA[株式会社マイビジョン]]></description>
		<lastBuildDate><![CDATA[Thu, 15 Oct 2026 04:30:55 +0000]]></lastBuildDate>
		<docs>https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html</docs>
		<atom:link href="https://myvisi0n.co.jp/sitemap.rss" rel="self" type="application/rss+xml" />
		<ttl><![CDATA[60]]></ttl>

		<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/671]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/671]]></link>
			<title>スローガンとは？意味や作り方、キャッチコピーとの違いを事例で解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 15 Oct 2026 04:30:55 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/2484]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/2484]]></link>
			<title>【2026年版】人事評価の目標設定【職種・役職別】具体例と失敗しないコツ</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 16 Oct 2026 06:40:40 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/994]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/994]]></link>
			<title>かっこいい会社名100選｜おしゃれでセンスのいい社名の決め方・注意点も解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 15 Oct 2026 04:35:30 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/2577]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/2577]]></link>
			<title>看護師の人事評価コメント作成術：ポジティブも改善点も伝わる例文とポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 16 Oct 2026 06:36:43 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/2530]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/2530]]></link>
			<title>【新入社員必見】人事評価の書き方例文集！自己評価・目標設定・面談対策まで徹底解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 16 Oct 2026 06:31:38 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/2497]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/2497]]></link>
			<title>看護師の人事評価シート：これで完璧！書き方・評価項目・面談のコツを徹底解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 16 Oct 2026 06:28:40 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/2513]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/2513]]></link>
			<title>人事評価シート「自己評価」の書き方｜例文で学ぶ成果・行動・反省点の伝え方</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 16 Oct 2026 06:24:12 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20784]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20784]]></link>
			<title>「何をすれば評価されるか」が伝わる人事評価制度へ｜マイビジョンの制度設計を実例付きで解説！</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 16 Oct 2026 05:33:50 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/716]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/716]]></link>
			<title>【事例10選】社員の心を一つにする！ 魅力的な会社スローガンとは？</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 15 Oct 2026 04:22:52 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/729]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/729]]></link>
			<title>【職場向け】スローガン例60選｜チームワーク・目標達成・安全など目的別に紹介</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 15 Oct 2026 03:09:37 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/2600]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/2600]]></link>
			<title>【人事必見】離職率「何パーセント」から高い？目安と業界別平均、改善策まで徹底解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 15 Oct 2026 02:36:04 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/2499]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/2499]]></link>
			<title>【建設業向け】人事評価シート作成ガイド：テンプレート・項目・運用方法まで徹底解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 15 Oct 2026 02:09:21 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/1374]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/1374]]></link>
			<title>文化とは？今さら聞けない基本から、多様性を理解するヒントまで</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 15 Oct 2026 02:01:07 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/697]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/697]]></link>
			<title>信頼を取り戻す方法7選｜一度失った信用を回復するために大切なこと</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 15 Oct 2026 01:55:11 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/920]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/920]]></link>
			<title>無形商材とは？有形商材との違い・具体例・営業のコツをわかりやすく解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 08 Oct 2026 07:54:10 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/731]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/731]]></link>
			<title>基本理念とは？意味・経営理念との違い・作り方・具体例をわかりやすく解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 08 Oct 2026 07:34:50 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/1356]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/1356]]></link>
			<title>パラダイムとは？意味・使い方がわかる例文15選｜パラダイムシフトとの違いも解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 08 Oct 2026 07:15:04 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/2588]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/2588]]></link>
			<title>面談シートとは？すぐ使えるテンプレート・質問項目・記入例を紹介</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 08 Oct 2026 06:54:42 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/687]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/687]]></link>
			<title>管理職の素質がある人の特徴10選｜向いている人・向いていない人の違いと見極め方</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 08 Oct 2026 05:42:59 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/1099]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/1099]]></link>
			<title>基本方針とは？経営理念との違い・作り方・具体例をわかりやすく解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 08 Oct 2026 05:20:18 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/946]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/946]]></link>
			<title>急成長とは？成長が早い人の7つの特徴と成長を加速させる5つの方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 08 Oct 2026 04:55:30 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/2541]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/2541]]></link>
			<title>【消防職員必見】人事評価で差がつく！目標設定の具体例と成功の秘訣</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 16 Oct 2026 06:45:24 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20683]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20683]]></link>
			<title>MVV策定コンサルとは？支援内容・費用・選び方を徹底解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 05 Oct 2026 23:44:17 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/670]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/670]]></link>
			<title>指針とは？意味や使い方を分かりやすく解説！</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 17 Sep 2026 05:42:55 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20690]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20690]]></link>
			<title>中小企業向け経営理念コンサルとは？費用・支援内容・失敗しない選び方を解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 05 Oct 2026 23:44:01 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20692]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20692]]></link>
			<title>中小企業の経営理念の作り方｜5ステップとそのまま使える質問例を解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 05 Oct 2026 23:43:51 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/case_study/222]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/case_study/222]]></link>
			<title>会社の方向性が曖昧な企業が経営理念を策定｜幹部の意識が「0から100」に変わった事例</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 29 Sep 2026 07:53:35 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20694]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20694]]></link>
			<title>組織の「30人の壁」とは？スタートアップで起きる7つの症状と乗り越え方</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 05 Oct 2026 23:43:36 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20696]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20696]]></link>
			<title>組織の「10人の壁」とは？社員10人で起こる6つの問題と乗り越え方</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 05 Oct 2026 23:43:26 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/case_study/245]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/case_study/245]]></link>
			<title>事業承継をきっかけに経営理念を策定｜リーダー職導入と採用にもつながった事例</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 29 Sep 2026 07:51:49 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20698]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20698]]></link>
			<title>社員が増えると組織に何が起きる？7つの課題と成長に合わせた対策を解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 05 Oct 2026 23:43:16 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/case_study/166]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/case_study/166]]></link>
			<title>離職率70%の会社が経営理念を再設計｜1.5年間離職ゼロ・売上150%増の事例</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 29 Sep 2026 07:56:18 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/case_study/176]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/case_study/176]]></link>
			<title>理念がなかった従業員20名の建設会社が経営理念を策定｜採用・評価制度・社内文化が変わった事例</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 29 Sep 2026 07:54:59 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20700]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20700]]></link>
			<title>組織拡大で起こる7つの課題とは？成長を止めない組織づくりを解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 05 Oct 2026 23:43:05 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20702]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20702]]></link>
			<title>社長の考えが社員に伝わらない7つの理由｜社員が自ら動く組織に変える方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 05 Oct 2026 23:42:41 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/case_study/418]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/case_study/418]]></link>
			<title>経営理念の再設計で年商2,000万円から1億円へ成長した企業事例｜幹部の離職防止・社員5名から20名超へ</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 29 Sep 2026 07:49:46 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/139]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/139]]></link>
			<title>かっこいい企業理念まとめ一覧！有名なものや面白いものも紹介</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 05 Oct 2026 13:41:07 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/case_study/230]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/case_study/230]]></link>
			<title>事業承継を機に経営理念を再設計した26名企業の事例</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 29 Sep 2026 07:46:46 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20621]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20621]]></link>
			<title>採用コンサルティングの選び方と活用術！｜企業理念を軸にした成功戦略</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 29 Sep 2026 07:13:01 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20620]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20620]]></link>
			<title>幹部育成の成果が劇的に変わる！企業理念の重要性と最新トレンド</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 29 Sep 2026 07:12:49 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20618]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20618]]></link>
			<title>人事評価制度の構築手順｜納得感を高め組織を成長させるポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 29 Sep 2026 07:12:25 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20616]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20616]]></link>
			<title>人事評価制度コンサルの活用術！失敗しない選び方と定着のコツ</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 29 Sep 2026 07:12:12 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/2516]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/2516]]></link>
			<title>【事務職】評価シートの自己評価例文30選｜書き方・NG例も解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 05 Oct 2026 09:17:30 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/511]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/511]]></link>
			<title>企業ブランディングとは？必要性や手順、成功事例を紹介</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 05 Oct 2026 09:03:17 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/2496]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/2496]]></link>
			<title>【2026年版】介護の人事評価シート作成ガイド｜テンプレート・評価項目・書き方まで徹底解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 05 Oct 2026 06:27:53 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/992]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/992]]></link>
			<title>WHY・WHAT・HOWとは？意味・使い方とWHY→HOW→WHATとの違いを解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 25 Sep 2026 07:54:07 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/739]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/739]]></link>
			<title>職務と業務の違いとは？職種・職責・作業との違いも例付きでわかりやすく解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 25 Sep 2026 07:38:17 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/1105]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/1105]]></link>
			<title>【行動規範】標語の例70選｜コンプライアンス・情報管理・ハラスメントなど目的別に紹介</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 25 Sep 2026 07:03:35 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20610]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/20610]]></link>
			<title>製造業の人事評価シート作成ガイド：項目設計と運用のコツ</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 16 Sep 2026 08:35:57 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/2492]]></guid>
			<link><![CDATA[https://myvisi0n.co.jp/blog/2492]]></link>
			<title>【2026年版】教員の人事評価を徹底解説！評価基準から面談のコツまで</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 16 Oct 2026 06:47:55 +0000]]></pubDate>
		</item>
				</channel>
</rss>
