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株式会社マイビジョンにご興味いただきまして有難うございます。
弊社概要資料から、お客さまのビジネスに役立つ資料まで幅広く資料をご用意しております。
是非、ご活用ください。
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サービス紹介資料（理念設計/理念浸透/採用戦略）
■ 本資料の3つの要点
- 株式会社マイビジョンについての詳細情報
「誰もがビジョンを掲げ、叶えることができる世界の実現。」をビジョンに掲げ、愛媛と東京を拠点に経営理念設計から評価制度構築、採用支援までを一気通貫で提供する組織コンサルティングの体制について解説しています。 - 理念・評価・採用の「一気通貫」支援システム
単なる理念の言語化に留まらず、独自のフレームワークを用いて理念を人事評価制度へ落とし込み、さらに価値観に共感する人材を惹きつける採用戦略の構築まで、組織の根幹を網羅する具体的な支援プロセスを解説しています。 - 多業種における劇的な改善実績
建設業や営業代行などの幅広い業界において、「年商2,000万円から1億円への成長」や「離職率70%から5%への激減」、そして採用コスト0円での人材獲得など、実数値に基づく確かな導入事例を解説しています。
■ この資料から得られるメリット
- 「動く理念」の作り方がわかる
掲げるだけで終わらない、社員の行動指針（バリュー）を浸透させるための具体的な手順が理解できます。 - 組織の課題解決のヒントが得られる
高い離職率、採用難、評価基準の不透明さといった経営課題を、理念を軸にどう解決するか、その道筋が見えてきます。 - 自社に合った支援プランをイメージできる
従業員数や課題に応じたプロジェクト期間、費用感、他社とのサービス比較を確認でき、検討をスムーズに進められます。
■ こんな方におすすめです
- 経営理念を浸透させ、業績向上（成果）へ繋げたい経営者様
- 「離職率の低下」や「理念に共感する人材の採用」に課題を感じている人事責任者様
- 納得感のある人事評価制度を、自社の価値観に基づいて再構築したい方
- 事業承継を機に、新しい経営理念をメンバーと作り上げたいアトツギ世代の方
- 株式会社マイビジョンについての詳細情報
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理念設計/理念浸透の徹底解説資料
■ 本資料の3つの要点
- 理念が“絵に描いた餅”になる3つの要因と解決策
多くの企業で理念が形骸化する原因が「理念の質」「共有不足」「実行への落とし込み不足」にあることを示し、社員が理念を自分ごと化して自発的に動く組織へ変えるための解決の糸口を解説しています。 - 科学的根拠に基づく「W→Rフレーム」の全容
マズローの欲求段階説や組織文化モデルなどの心理学・組織論を土台とし、理念（Why）から行動（Do）を経て成果（Result）へ繋げる独自の実装型5層モデルを詳細に解説しています 。 - 「理念×評価」を連動させる具体的スキーム
数値目標（コミットメント）、職務能力（スキル）、価値観の体現度（バリュー）の3軸による人事評価設計など、理念を壁に飾るだけで終わらせず日常の行動指針として浸透させる仕組みを解説しています 。
■ この資料から得られるメリット
- 若手が自律的に動く組織の条件がわかる
会社の価値観との共感を重視する現代の若手社員が、愛着を持って本気で取り組める組織づくづくりの秘訣が学べます 。 - 「再現性のある」理念浸透の手順を習得できる
属人的な勘や精神論ではなく、5つの階層ごとに必要な施策を設計する、再現性の高いアプローチが理解できます 。 - 離職率改善と業績向上の実証データを確認できる
支援開始1年半で離職率70%から退職者ゼロを実現した事例など、理念経営がもたらす圧倒的な実利を確認できます 。
■ こんな方におすすめです
- 「理念はあるが、現場の行動が変わらない」と頭を悩ませている経営者様
- 優秀な若手社員の離職を防ぎ、エンゲージメントを高めたい人事担当者様
- 感覚的なマネジメントから脱却し、ロジカルな評価制度を構築したい管理職の方
- 自社の存在意義（パーパス）を再定義し、第二創業期を迎えたいアトツギ経営者様
- 理念が“絵に描いた餅”になる3つの要因と解決策