ビジョンに沿った人材の採用採用支援/採用代行

理念に共感する人材の採用を。

経営理念に共感する人材を採用するために、採用戦略の設計から実行、デザイン制作までを
一気通貫してサポートさせていただきます。
貴社にせっかく入社してもすぐに辞めてしまうのは、おそらく母集団形成が問題です。
母集団形成を正しく行うためにも理念で他社と差別化を図り、アプローチをしていく必要があります。

こんな悩みをお持ちの方に

『採用コスト』
人材紹介サービスなどを活用しているため、採用コストが膨れ上がっている。

ISSUE #001
『早期離職』
せっかく採用した人材が早期で離職をしていまっている。

ISSUE #002
『新卒採用』
新卒採用を始めたいが、何から行ったら良いかがわからない。

ISSUE #003

PHASE 01

事前調査
1 month

経営理念に沿った採用活動を行うために、貴社の強みや弱み、競合他社との差別化を徹底的に行います。貴社に求職者が入社するメリットは何なのか。
なぜ貴社が選ばれているのかなどを全て言語化し、スケジュールに落としていきます。
また採用においてのKPI・KGI設定はかなり重要です。貴社が採用成功できるように設計をしていきます。
実際のフロー例
- 環境分析（3C・SWOTなど）
- 競合調査
- 採用スケジュール設計
- KPI・KGI設計など
PHASE 02

採用戦略設計
1 month

会社の理念に共感する人材を採用するためにの戦略を設計します。
例えば、貴社と他書の違いを一言で表す「採用コンセプト」設計や、活用する採用媒体の選定、SNSの運用準備、大学へのアプローチ設計など、全てを細かく設計していきます。
実際のフロー例
- 採用ターゲット・ペルソナ確立
- 採用コンセプト設計
- 採用媒体選定及びSNS運用準備
- 採用評価シートや
  フロー設計など
PHASE 03

採用実行
8 month

弊社では、採用代行業務を行なっております。せっかく採用戦略を設計しても、人事担当者が不在で上手に進めることができない会社様も多くいらっしゃいます。
そこで、求人原稿の作成や、スカウト媒体の代行、求職者様とのタッチポイントなど、工数のかかる業務は全て弊社が代行で行わせていただきます。
実際のフロー例
- 求人票作成
- 選考フロー・評価シート設計
- 採用媒体運用代行
- 求職者タッチポイント代行
PHASE 04

デザイン制作
2 months

貴社の理念に共感すべき人材を採用するために、採用コンセプトに沿ったデザインの制作を行います。
コーポレートサイトや採用サイト、パンフレットや名刺、ロゴなど全て弊社だけで制作を行うことが可能です。
実際のフロー例
- 採用デザイン計画
- コーポレートサイト/
  採用サイト制作
- パンフレット/ロゴ/名刺制作など

マイビジョンの強み

採用業務を
代行できる

通常、採用コンサルティングの会社はアドバイスはできても、採用業務の代行は行えません。
弊社では求人票の作成や採用媒体、求人広告の運用代行、ダイレクトリクルーティングなど基本的な採用業務は全て代行することが可能です。
採用媒体の代理店権限を
所有している

弊社では新卒採用、中途採用の大手媒体の代理店権限を取得しているため、
貴社に合った採用媒体を選定し、ご提案することができます。
弊社で提案から代行業務まで行えるため、余計なコストや時間を作らず採用業務に移ることができます。
SNSを駆使した
採用戦略の設計ができる

弊社では採用の100%をX（旧Twitter）経由で行っています。
そのため、時代に合ったソーシャルリクルーティングの採用戦略にも長けており、余計な採用コストをかけずに、自社にマッチした人材の採用を支援することができます。